איך אפשר להתמודד עם שינוי שעות עבודה לאחר גירושין בעבודה שאינה משרת אם?
שאלה דחופה בבקשה
שירן
29/05/12
אני ילדתי לפני כשנה, באמצע פברואר התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש לאחר שבחרתי לא להמשיך במקום עבודה הקודם לפני ההריון.התקבלתי לשם למשרה שאיננה מוגדרת משרת אם, אני עובדת משמרת ערב אחת בשבוע 14-21 ומשמרת אמצע 10-18.כעת החלטתי להתגרש מבעלי ולכן אין באפשרותי לעבוד יותר משמרות מכיוון שההורים שלו היו אלו ששמרו על הילדות בשעות אלו.הודעתי זאת למעסיק שלי ואני כרגע ממתינה לתשובתם לאחר שנאמר לי שרוב הסיכויים שזה לא יאושר, ואז מה??הם יפטרו אותי? אני אמורה להתפטר?האם מותר להם לפטר אותי או לא לאשר לי בסיטואציה כזו?קיים אצלנו משרת אם רק שלפי טענת המעסיק אין לו תקנים חדשים וכל התקנים מאויישים.אני זקוקה לעבודה הזו נואשות כי אני זקוקה למשכורת בכדי להתקיים, בנוסף אני לא רוצה לעבוד במקום אחר- טוב לי שם ואני אוהבת את מקום העבודה הזה.מה יש באפשרותי לעשות?במידה ולא יאשרו לי האם יש פה אפליה??תודה.
משרת אם
עו"ד שי בן נתן
30/05/12
1. אם תודיעי למעסיק שאינך יכולה לעבוד במשמרות תהווה הודעתך שינוי חד צדדי של הסכם העבודה. המעסיק יכול לקבל אותו ויכול לדחות אותו ואם ידחה אותו- הוא יכול בהחלט לפטר אותך בדין שינוי תנאי ההעסקה כפי שסוכמו בעת קבלתך לעבודה.
2. לא נראה שקיימת כאן אפליה. את היא זו אשר מעוניינת לשנות את תנאי העסקתך וזאת לא ניתן לכפות על המעסיק אם הוא אינו מעוניין בכך.
3. הפתרון לבעייתך טמון בהגעה להסכמה עם המעסיק. נסי להגיע איתו להסכמות שיהיו מקובלות על שני הצדדים.
2. לא נראה שקיימת כאן אפליה. את היא זו אשר מעוניינת לשנות את תנאי העסקתך וזאת לא ניתן לכפות על המעסיק אם הוא אינו מעוניין בכך.
3. הפתרון לבעייתך טמון בהגעה להסכמה עם המעסיק. נסי להגיע איתו להסכמות שיהיו מקובלות על שני הצדדים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה לעשות אם אני עובד שעתי ואין לי משמרות בזמן מלחמה?
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
האם ימים בהם הילדה שברה יד ייחשבו כימי מחלה או כחופש רגיל?
התפטרות בשל הלנת שכר