האם שחרור עובדים מוקדם לפני סיום המשמרת נחשב להרעת תנאים?
הרעת תנאים
יגאל
09/05/12
שלום רב , אשתי עובדת בחברת פלאפון במשרת אם . לאחרונה עקב חוסר עבודה מנהלים התחילו לשחרר עובדים מוקדם (לפני סיום המשמרת )האם המהלך חוקי ?תודה מראש
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
09/05/12
אם שכרה של אשתך משולם על פי שעות עבודה- זו בהחלט הרעת תנאים. עובד זכאי לקבל שכר עבור מלוא יום עבודה אליו הוא מתייצב ומוכן לעבוד. אם המעסיק מחליט לשחרר את העובד טרם סיום יום העבודה, עליו לשלם לעובד גם עבור השעות בהן הוזמן העובד לעבוד והיה מוכן לעבוד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?