האם יש בסיס לתביעה בעקבות פיטורים של עובדת לאחר התקף מאניה?

שלום רב!חברתי הטובה ביותר פוטרה אמש מעבודתה לאחר שקיבלה התקף מאניה בחנות.שלשום ביקרתי את חברתי שעובדת בחנות בגדים בזמן שהייתה במשמרת בחנות.מייד הבחנתי שמשהוא איננו בסדר עם חברתי אותה אני מכירה היטב,הבנתי שהיא באיזשהוא התקף פסיכוטי שמאוחר יותר התברר (ככל הנראה) כהתקף מאניה המאפיין אנשים הלוקים במאניה דפרסיה.חברתי באותם רגעים קריטיים הראתה סימנים מאוד מדאיגים שכללו בין השאר מחשבות שווא והיה ניכר שהיא נתונה במצב נפשי קשה המסכן אותה.המוכרות בחנות לא הבינו מה עבר עליה ולא ידעו כיצד לנהוג בה,אני שמכירה אותה ויודעת כי התנהגותה הייתה חריגה ומדאיגה ולאחר שיחה עם אימה של חברתי בטלפון שביקשה שאקח אותה מן החנות אל ביתה ולאור כל האמור לעיל החלטתי לקחת אותה במיידית מן החנות.בחנות נשארה מוכרת שהייתה עדה לכל ההתרחשות ואף התקשרה אל מנהלת החנות על מנת לדווח לה שאין ביכולתה של חברתי להשאר במשמרת.מנהלת החנות הגיעה לחנות זמן מועט לאחר שלקחתי את חברתי מן החנות.כאשר לקחתי את חברתי מן החנות היה ניכר שחברתי איננה מבינה שהיא עוזבת באמצע משמרת ושהיא איננה מודעת באופן מלא אל סביבתה או לעצמה.אימה של חברתי אף השיגה את הפסיכולוג המטפל שלה בטלפון אשר יצר קשר טלפוני עם חברתי באותם רגעים קריטיים במטרה להרגיע אותה.באותו הלילה ניגשה חברתי לסיוע פסיכיאטרי דחוף.למחרת החלה חברתי להראות סימנים של התאוששות הדרגתית.למחרת פיטרה מנהלת החנות את חברתי בלא הצגת סיבה הגיונית ובתואנה מופרחת כי סימסה פעמיים במהלך משמרת(על אף שמעולם לא הובהר לה שאסור לה לסמס במשמרת).האם יש כאן בסיס לתביעה???האם מנהלת החנות פעלה על פי החוק?