האם חופשת לידה נחשבת במניין 12 חודשי העבודה למענק התמדה?
מענק התמדה
סילבי
02/05/12
אני עובדת דרך חברת כח אדם, ובהסכם העבודה נכתב כי אהיה זכאית למענק התמדה בתום 12 חודשי עבודה וזאת בתנאי שאעבוד שנת עבודה מלאה.
האם חופשת לידה נכללת במנין 12 החודשים האלו עפ"י חוק ? או שהמעסיק לא חייב לתת את המענק אלא אם אשלים לאחר חופשת הלידה את התקופה החסרה לשנה מלאה (קרי 12 חודשי עבודה בפועל)?
אודה לקבלת תשובה בדחיפות- תודה מראש
האם חופשת לידה נכללת במנין 12 החודשים האלו עפ"י חוק ? או שהמעסיק לא חייב לתת את המענק אלא אם אשלים לאחר חופשת הלידה את התקופה החסרה לשנה מלאה (קרי 12 חודשי עבודה בפועל)?
אודה לקבלת תשובה בדחיפות- תודה מראש
מענק התמדה
עו"ד שי בן נתן
02/05/12
כעקרון, תקופת חופשת הלידה נחשבת לותק לצורך צבירת זכויות, אך לעניין מענק ההתמדה יש לראות מהם התנאים המקנים זכאות לקבלה. את התנאים קובע המעסיק וייתכן כי המדובר ב- 12 חודשי עבודה ועל כן לא תהיה זכאות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
מועד למימוש אופציות
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
האם ניתן לפטר עובד בעקבות דרישתו להפרשות רטרואקטיביות על בונוס?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?