האם מותר להחזיר עובדת לתפקיד המקורי לאחר חופשת לידה?
החלפת עובדת בחופשת לידה-שאלה מה-16.04
דנה
22/04/12
אני עובדת בחברה גדולה 6 שנים
החלפתי עובדת בחופשת לידה לשלושה חודשים
העובדת חזרה לתפקיד אחר, ואני המשכתי בתפקיד שלה.
כעת, איננה יכולה להמשיך שם בגלל מחסור בתקנים(או שלא היו מרוצים ממנה..) ומעוניינים להחזיר אותה לתפקיד המקורי אותו אני ממלאת עכשיו. האם מותר לה לרקוד על שתי חתונות? מה הזכויות שלי?
החלפתי עובדת בחופשת לידה לשלושה חודשים
העובדת חזרה לתפקיד אחר, ואני המשכתי בתפקיד שלה.
כעת, איננה יכולה להמשיך שם בגלל מחסור בתקנים(או שלא היו מרוצים ממנה..) ומעוניינים להחזיר אותה לתפקיד המקורי אותו אני ממלאת עכשיו. האם מותר לה לרקוד על שתי חתונות? מה הזכויות שלי?
החלפת עובדת בחופשת לידה
עו"ד עדי פריאנטי
23/04/12
תלוימאוד בזמנים . יש תקופה בת 60 ימים מיום חזרת העובדת מחופשת הלידה בא חל אסור על המעסיק לפטרה וככל הנראה בגלל זה אין מפטרים אותה. זה לא בגלל העודת או רצוננה לרקוד על שתי חתונות. מלכתחילה הם היו צריכים להשיב אותה לתפקידה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
האם ניתן לחייב אותי לצאת לחל״ת עקב אי כושר זמני?
האם המעסיק יכול לדרוש מהמלצרים לשאת בהפסד עקב גניבת טיפים?
האם המעסיק חייב לשלם דמי מחלה גם בתקופת מלחמה?