האם עבודה במוקד בלילה בנוסף לתפקיד מאבטח נחשבת להרעת תנאים?
עבודה חלופית
אבי
08/04/12
שלום.עבדתי תקופה של מספר שנים במתקן אחד בחברת אבטחה.המתקן נסגר וחברת האבטחה לא הודיע לי על הפסקת עבודה או מקום חלופי.לא עבדתי כבר 12 ימים.פתאום הם התקשרו והציעו לי מקום עבודה עם אופן עבודה שונה - גם מאבטח וגם לשבת במוקד בלילה ולענות לטלפונים.עד היום היתי רק מאבטח.כאשר שאלתי מה קורה עם הימים בהם לא עבדתי,קבלתי תשובה שהם ימצאו פיתרון אבל כרגע מתמקדים במציאת עבודה.יש לי שתי שאלות:1. האם עבודה במוקד בנוסף לתפקיד של מאבטח היא הרעת תנאים?2. האם אני יכול לסרב להמשיך לעבוד כל עוד לא סודר תשלום עבור ימים בהם לא עבדתי?בקשתי ממנכ"ל התחייבות בכתב על תשלום ימים אלו והוא סירב לתת מכתב כזה.אודה מאוד על תשובה מפורטת.תודה רבה מראש
תשובה
אביקו
08/04/12
שלום.
נושא אבטחה הוא נושא מוכר ואף נפוץ מאוד כבעייתי בתחום דיני העבודה.
במידה ובחוזה העבודה צויין כי באפשרות המעסיק להעבירך לתפקיד של מוקד אזי לא מדובר בהרעת תנאים. במידה ולא צוין, אכן צעד זה עשוי להיות הרעת תנאים, שכן מדובר בתפקיד שונה.
באשר לימים תדרוש בכתב את ימים אלו, אך אל תתפטר או תעדר ממקום העבודה, שכן יהיה זה לרעתך.
במידה ואתה מעונין להמשיך לעבוד כמאבטח בלבד, רשום מכתב התרעה למעסיק ובו ציין על הרעת תנאים ולכן אתה עלול להתפטר ולהיות זכאי לפיצוי פיטורין. בהצלחה
נושא אבטחה הוא נושא מוכר ואף נפוץ מאוד כבעייתי בתחום דיני העבודה.
במידה ובחוזה העבודה צויין כי באפשרות המעסיק להעבירך לתפקיד של מוקד אזי לא מדובר בהרעת תנאים. במידה ולא צוין, אכן צעד זה עשוי להיות הרעת תנאים, שכן מדובר בתפקיד שונה.
באשר לימים תדרוש בכתב את ימים אלו, אך אל תתפטר או תעדר ממקום העבודה, שכן יהיה זה לרעתך.
במידה ואתה מעונין להמשיך לעבוד כמאבטח בלבד, רשום מכתב התרעה למעסיק ובו ציין על הרעת תנאים ולכן אתה עלול להתפטר ולהיות זכאי לפיצוי פיטורין. בהצלחה
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
התחייבות לעבודה בשל הכשרה