האם המעסיק יכול להגיש תובענה על שליחת מייל קולקטיבי בעבודה?
שליחת מייל קולקטיבי בעבודה
שני
08/04/12
שלום, שבוע שעבר שלחתי מייל קולקטיבי לכל חנויות הרשת בה אני עובד. ובמייל סיפרתי ודיברתי על היחס המבזה לעובדים, וקראתי למען התארגנות ועד מסודר שיגן על זכויותינו.העתק מהמייל נשלח גם למנכ"ל הרשת. את המייל שלחתי מהמחשב בעבודה (זה לא מחשב אישי שלי בעבודה, מחשב של החנות).חשוב לציין, שבמייל לא היה לשון הרע או הוצאת דיבה, הכל אמת לאמיתה והשפה ותוכן הדברים נאמרו בצורה מכובדת.האם המעסיק יוכל לבוא אליי בתובענה לגבי השימוש במייל?תודה רבה,
תשובה
אביקו
08/04/12
שלום
אין כל פסול בצעד שבו נקטת. להיפך, החוק מצדד ותומך בהתארגנות, ובאם מעסיק מפטר אותך בעילת התארגנות כמו זו שביצעת , זה יהיה לחובתו.
כל הכבוד על הפגנת היוזמה בהצלחה .
אין כל פסול בצעד שבו נקטת. להיפך, החוק מצדד ותומך בהתארגנות, ובאם מעסיק מפטר אותך בעילת התארגנות כמו זו שביצעת , זה יהיה לחובתו.
כל הכבוד על הפגנת היוזמה בהצלחה .
התארגניות עובדים
עו"ד עדי פריאנטי
09/04/12
במידה והכל נעשה בצורה מכובדת ושאין בה לשון הרע אזי בפרוש נכון. חל איסור על המסיק להתנכל לעובד עקב רצונו לאגד את העובדים - ישר כח!!1
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?
האם סייעות בבתי ספר מקבלות שכר בתקופת חירום כשבתי הספר סגורים?
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?