האם המעסיק יכול להפסיק לשלם תשלום מלא על ימי מחלה שהיו נהוגים עד כה?
הרעה בתנאי עבודה/ ימי מחלה
מאי
01/04/12
שלוםאני עובדת במשרד כ 4.5 שנים במהלכן הנוהג היה קבלת תשלום מלא בעבור ימי מחלה. היום (1.4.2012) הודיע המעסיק שלי שהוא יפסיק לשלם תשלום מלא על ימי המחלה וישלם לפי מה שקבוע בחוק.1. האם על ימים שהייתי חולה בחודש מרץ הוא יכול לא לשלם לי את השכר המלא כפי שהיה נהוג במשרדנו עד היום?2. האם אני יכולה לדרוש מהמעסיק להמשיך לקבל תשלום מלא בעבור ימי מחלה כפי שהיה נהוג עד היום? 3. האם זוהי עילה להתפטרות עקב הרעת תנאים?תודה רבהמאי
אי תשלום מלא ימי מחלה
עו"ד עדי פריאנטי
02/04/12
תשלום לפי החוק ולא לפי נוהג לא ברור שהוא שהמדובר בהרעה מוחשית בתנאי עבודה ולענין זה לא בטוח תוכלי לקבל תשובה חד משמעית.. עקרונית כל הרעה בתנאי העבודה או בשכר העובד נחשבת להרעה מוחשית אבל עדיים קיימים תחומים אפרים ואין רשימת מכולת סגורה לענין זה. לענין ימי המחלה שלך במרץ - אני חושבת שיהיה מן הראוי מצד המעסיק לשלם לך כרגיל וכפי שהיה נהוג עד היום טרם ההודעה לגבי מה קורה מכאן ואילך זה תלוי רק במה שתקבעו בינכם.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
התפטרות בשל הלנת שכר
שעת הורות לאחר חל"ד