האם המעסיק יכול לקזז חוסרים בקופה אם העובד הסכים לכך בכתב?
קיזוז על חוסר בקופה
רן
15/03/12
שלום רב,
א.
בתחילת העבודה בתחנת דלק פז, חברה שלי הוחתמה על מסמך שמתיר למעסיק לקזז חוסרים בקופה. הוא קיזז ממנה 144 שח בתלוש המשכורת תחת "מקדמה". דרשנו ממנו לשלם את הסכום מכיוון שזה לא חוקי אך הוא סירב.
מה ניתן לעשות?
ב. האם הודעת SMS קבילה כ"הודעה בכתב"?
היא התפטרה על ידי שליחת הודעה, אחכ המעסיק החזיר הודעה וגם שיחות שמהן אפשר להבין שקיבל והבין את ההתפטרות.
האם זה תקף כהודעה מוקדמת?
בתלוש האחרון הוא קיזז 287 שח על "אי הודעה מוקדמת".
מה ניתן לעשות בנושא?
מה הם הפיצויים הנהוגים במקרים כאלה?
יש תחושה שבעלי תחנות דלק מתעללים בעובדים שלהם.
א.
בתחילת העבודה בתחנת דלק פז, חברה שלי הוחתמה על מסמך שמתיר למעסיק לקזז חוסרים בקופה. הוא קיזז ממנה 144 שח בתלוש המשכורת תחת "מקדמה". דרשנו ממנו לשלם את הסכום מכיוון שזה לא חוקי אך הוא סירב.
מה ניתן לעשות?
ב. האם הודעת SMS קבילה כ"הודעה בכתב"?
היא התפטרה על ידי שליחת הודעה, אחכ המעסיק החזיר הודעה וגם שיחות שמהן אפשר להבין שקיבל והבין את ההתפטרות.
האם זה תקף כהודעה מוקדמת?
בתלוש האחרון הוא קיזז 287 שח על "אי הודעה מוקדמת".
מה ניתן לעשות בנושא?
מה הם הפיצויים הנהוגים במקרים כאלה?
יש תחושה שבעלי תחנות דלק מתעללים בעובדים שלהם.
קיזדוז- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/03/12
אם היא נתנה הסכמתה בכתב לקיזוז כללי אז המעסיק פעל כשורה באשר להודעה מוקדמת אם בפועל היא לא עבדה את ימי ההודעה המוקדמת עפי חוק בהם היא חבה אז אכן הקיזוז הוא חוקי.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
האם מותר למעסיק למחוק ימי מחלה?
התפטרות לאחר תאונת עבודה
האם מותר למעסיק לקבוע שלא יתקבלו דחיות לשימוע גם במקרה של מחלה?