האם המעסיקה יכולה לשנות את תנאי העבודה שלי באופן חד צדדי?
הרעת תנאים והפליה במקום העבודה!
הדר
13/03/12
שלום!
אני עובדת כמוכרת בחנות כמעט כ-3 שנים, 6 ימים בשבוע כ-6.5 שעות ביום, מינימום+בונוסים.
יש לי שאלה בנוגע ליכולות של מנהל לנהל לי את המשמרות כאוות נפשה.
היות ומסיבה כלשהי היא כעוסה עליי, היא החליטה לתת לי לעבוד רק אם החנות תעבור טרגט(יעד) ביום שלפני, בצורה זאת אעבוד או יותר נכון לא אעבוד (כי לא עוברים יעדים כבר יומיים נכון לעכשיו) כשבוע ימים.
שאר העובדות, עובדות כרגיל, האם זה חוקי, האם אין בכך הרעת תנאים והפלייה,האם ייתכן שמשכורתי תושפעה ממצבי רוחה של המנהלת??
אשמח לשמוע מכם כיצד עליי לפעול בנידון, ואם יש משהו חוקי שאני יכולה להיעזר בו, ובכלל האם זה חוקי???
תודה מראש,
השר
אני עובדת כמוכרת בחנות כמעט כ-3 שנים, 6 ימים בשבוע כ-6.5 שעות ביום, מינימום+בונוסים.
יש לי שאלה בנוגע ליכולות של מנהל לנהל לי את המשמרות כאוות נפשה.
היות ומסיבה כלשהי היא כעוסה עליי, היא החליטה לתת לי לעבוד רק אם החנות תעבור טרגט(יעד) ביום שלפני, בצורה זאת אעבוד או יותר נכון לא אעבוד (כי לא עוברים יעדים כבר יומיים נכון לעכשיו) כשבוע ימים.
שאר העובדות, עובדות כרגיל, האם זה חוקי, האם אין בכך הרעת תנאים והפלייה,האם ייתכן שמשכורתי תושפעה ממצבי רוחה של המנהלת??
אשמח לשמוע מכם כיצד עליי לפעול בנידון, ואם יש משהו חוקי שאני יכולה להיעזר בו, ובכלל האם זה חוקי???
תודה מראש,
השר
הרעת תנאים
עו"ד שי בן נתן
15/03/12
המדובר בהרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה. המעסיקה לא יכולה לשנות את בסיס הסכם העבודה באופן חד צדדי כזה. פני למעסיקה בכתב ודרשי החזרה לתנאים הקודמים. אם זה לא יעזור תוכלי להתפטר בדין מפוטרת ולתבוע את המעסיק לתשלום פיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
זכאות של עובד מדינה בהתפטרות
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?
פיטורי עובדת בהיריון
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?