האם התפטרות בעקבות הרעת תנאים מבטלת את התחייבותי להחזר על קורס שהמעסיק מימן?

|

קיזוז ימי השתלמות ע"י העבודה בעקבות התפטרות

נטלי 05/03/12
שלום,
אני התפטרתי בעקבות הרעת תנאים(פגיעה במעמד והעברה מתפקיד בכיר לתפקיד זוטר,הלנת שכר והפחתת שכר).לפני כ-10 חודשים נשלחתי ע"י העבודה לקורס ומקום העבודה שילם עבור עלות הקורס,נסיעות וימי השתלמות.בזמנו חתמתי על חוזה שאני מתחייבת להמשיך לעבוד כשנתיים אחרי הקורס.עכשיו בעקבות התפטרותי,מקום העבודה מבקש לקזז לי את כל ימי ההשתלמות ששולמו לי, עלות הקורס והנסיעות.האם המהלך הוא חוקי? אני מציינת כי התפטרתי כי מקום העבודה לא התכוון לתת לי לעבוד בתחום הקורס כפי שסוכם בנינו אלא בתפקיד זוטר בשעות הלילה אז איך ניתן לטעון שאני מחוייבת להמשיך לעבוד אצלם? האם זה בכל תנאי? האם הרעת תנאים אינה מבטלת התחייבות להמשיך לעבוד אצלם מאחר והם אלו שמפרים את החוזה בנינו מלכתחילה? האם מקרה כזה מצדיק מצידי תביעה בבית דין לעבודה? תודה

קנס ימיאה

עו"ד עדי פריאנטי 05/03/12
נטלי שאלותייך הן שאלות טובות וראיות והתשובה עליהן יכולה להנתן רק לאחר עיון בחוזה העסקה שלך מול החברה. ולכן יכול להיות שאכן את יכולה להתפטר ללא תשלום קנס - אבל ללא עיון בחוזה או בהסכם העסקה התשובה שלי לא תיהיה חד משעית - יכול להיות שהמדובר בהתנהלות אל מול החברה שיכולה להביא לקנס יציאה קטן ונמוך - כזה שלא כדאי בשבילו לנהל הליכים משפטיים. בכל אופן חשוב לדעת כמה מן עבדת בחברה, מהו קנס היצאה ולעייין בחוזה העסקה.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן