האם ניתן לקבוע תקופת צינון של 3 חודשים לאחר קיטון בהיקף משרה?
קיטון בהיקף משרה לאחר גיל פנסיה
לולי
01/03/12
שלום רב,
נשאלת השאלה: אישה שהגיעה לגיל פנסיה במקום עבודתה כאשר עבדה 100% משרה עוברת מעין "פיטורים" כדי לקבל את פיצוייה שמגיעים לה כשלמעשה נשארת במקום עבודתה אך רוצה כעת לרדת בהיקף המשרה לחצי משרה. לטענת החב' התנאי להמשך עבודתה בהיקף משרה קטן יותר הינו תקופת צינון של כ-3 חודשים ממקום העבודה. האם טענת החב' נוגדת את החוק והעובדת יכולה שלא להפסיק לעבוד כלל?
מודה מראש על תשובתכם המוסברת והברורה,
לולי.
נשאלת השאלה: אישה שהגיעה לגיל פנסיה במקום עבודתה כאשר עבדה 100% משרה עוברת מעין "פיטורים" כדי לקבל את פיצוייה שמגיעים לה כשלמעשה נשארת במקום עבודתה אך רוצה כעת לרדת בהיקף המשרה לחצי משרה. לטענת החב' התנאי להמשך עבודתה בהיקף משרה קטן יותר הינו תקופת צינון של כ-3 חודשים ממקום העבודה. האם טענת החב' נוגדת את החוק והעובדת יכולה שלא להפסיק לעבוד כלל?
מודה מראש על תשובתכם המוסברת והברורה,
לולי.
פיטורים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
01/03/12
בהתאם לחוק ע"מ שהותק לא יימשך יש צורך בהפסקה של חצי שנה ולא 3 חודשים אי אפשר לרקוד על כל הקופה אם את מתפטרת ומקבלת פיצוים אז עליך להתפטר פיטורים אמיתיים ככל והחברה תרצה להעסיקך מחדש לאחר מכן זוהי זכותה אך לא חובתה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן לשחרר כסף בביטוח ללא התנגדות מהמעביד הישן?
האם פיטורי מורה לאחר ה-31.5 משפיעים על זכאותו למשכורת לשנה"ל תשפ"ו?
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
איך מבוצע חיוב ימי מחלה?