האם המתנה נוספת לחפיפה לאחר התפטרות בגין הרעת תנאים תזיק לתביעה לפיצויים?
הרעת תנאים- הודעה מוקדמת
מור
28/02/12
התפטרתי בגין הרעת תנאים (שינוי שעות העבודה והפחתת היקף משרה)
הייתי צריכה לתת חודש והמעסיק ביקש שאני אשאר עוד כמה ימים (מעבר ללחודש) על מנת לחפוף עובדים חדשים. האם זה יפגע בי במידה וארצה לתבוע פיצויים?
הייתי צריכה לתת חודש והמעסיק ביקש שאני אשאר עוד כמה ימים (מעבר ללחודש) על מנת לחפוף עובדים חדשים. האם זה יפגע בי במידה וארצה לתבוע פיצויים?
הרעת תנאים וחפיפה
עו"ד שי בן נתן
29/02/12
לא, אולם מוטב שתעלה על הכתב את הסכמתך להמתין עוד מספר ימים לצורך חפיפה בלבד ואין בכך כדי למנוע או להשהות את התפטרותך בדין מפוטר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
האם הצעת המעסיק לשלם שכר לאחר הלידה חוקית?