האם ניתן לפטר עובד לאחר 11 חודשים ללא שיחת פיטורים או ימי חסד?

שלום רב,

1. שאלתך אינה ברורה דיה והתשובה תלויה במכלול נסיבות העניין לרבות חוזה העסקתך וכו'.
2. ככלל, ככל שמעבידך רוצה לפטרך, עליו לעשות לך שימוע לפני הפיטורין, להגיד לך שזו מטרת השיחה ולתת לך זמן סביר לפני להתכונן לעניין מבחינת טיעוניך כשאתה כבר אמור לדעת מה הטענות כנגדך.
3. ככל שלא נערך שימוע ו/או לא נערך שימוע כדין - הפיטורין אינן כדין.
4. חוק הודעה מוקדמת לפיטורין ולהתפטרות קובע את "ימי החסד" אותן המעביד (בהנחה שהוא המפטר) חייב לתת לך. הוא יכול לדרוש שתעבוד בימים אלו או ליתן לך חלף שכר תמורתן. בדרך כלל, עובד "רגיל" בחלוף שנה, זכאי ל-30 ימי הודעה מוקדמת.
5. לאחר ימי ההודעה המוקדמת יכנסו הפיטורין לתוקפם (ככל שלא תלין כלפיהם בערכאה משפטית) וללא כל קשר מגיע לך פיצויי פיטורין וכל הטבה נוספת מכח חוקי המגן שעומדת לרשותך בהתאם לחוק, לפסיקה, להסכם הקיבוצי בו הנך נמצא, לחוזה האישי, לצוי ההרחבה וכיו"ב וככל שישנם. המדובר בפדיון ימי חופשה ככל שישנם, הבראה וכיו"ב.

בהצלחה !