אי הודעה מוקדמת- דיני עבודה
אי הודעה מוקדמת
בר
16/02/12
שלום,
עזבתי מקום עבודה לאחר כחדשיים וחצי בשכר חדשי ללא התראה מוקדמת (מכיוון שמצאתי מקום עבודה חדש שביקש ממני להתחיל מיידית). בתלוש נוכה לי עבור אי הודעה מוקדמת. שאלתי, האם גם בתקופת הכשרה/נסיון של 3 חודשים מותר למעביד לנכות עבור אי הודעה מוקדמת והתקופה הזאת נכללת בחצי שנה ראשונה לעבודה ?
בתודה,
עזבתי מקום עבודה לאחר כחדשיים וחצי בשכר חדשי ללא התראה מוקדמת (מכיוון שמצאתי מקום עבודה חדש שביקש ממני להתחיל מיידית). בתלוש נוכה לי עבור אי הודעה מוקדמת. שאלתי, האם גם בתקופת הכשרה/נסיון של 3 חודשים מותר למעביד לנכות עבור אי הודעה מוקדמת והתקופה הזאת נכללת בחצי שנה ראשונה לעבודה ?
בתודה,
אי הודעה מוקדמת- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/02/12
בוודאי , מותר למעסיק לנכות את כמות הימים הקבועים בחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
האם העסק שלנו נחשב חיוני למרות שאינו מופיע ברשימת החיוניים?
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?