כיצד ניתן להתמודד עם פיטורים לאחר הודעה על הריון?
שאלה בנוגע להריון
קרן
09/02/12
לפני כשבועיים הודעתי למנהלת שלי כי אני מעוניינת לסיים את עבודתי( בעיקר בגלל שינוי במודל השכר).מאז לא הגשתי מכתב וגם לא קבענו תאריך סיום וגם לא ממש דיברנו על זה והרגשתי שדברים עדיין פתוחים. השבוע פניתי אליה בטענה שאני רוצה לחזור. באותה שיחה אמרתי לה שאני מתכננת להיכנס להריון ושזאת אחת הסיבות שאני רוצה להישאר.היא אמרה שתחשוב על זה.אתמול נפגשנו לשיחה והיא אמרה שהיא לא מעוניינת להמשיך להעסיק אותי( להערכתי השיחה הייתה מוקלטת ואני חושדת רק בדיעבד).אמרתי לה בשיחה זאת כי אני רוצה להישאר כי גיליתי שאני בהריון (שבוע 4+)ושוב אמרה שתחשוב על זה. היום החזירה לי תשובה במייל שהיא מקבלת את התפטרותי על אף שלא הוגש מכתב ולא נקבע תאריך.האם אני יכולה לתבוע את המעסיק?אציין כי מדובר בחברה גדולה ומוכרת בשוק העבודה.
התפטרות בהריון
עו"ד שי בן נתן
11/02/12
כל עוד לא הודעת בכתב על התפטרותך, לא ביצעת התפטרות, ודאי לא כאשר חזרת בך כעבור תקופה קצרה. התנהלות המעסיק כמתואר במכתב הינה התנהלות חסרת תום לב. פני לייעוץ אישי אצל עו"ד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?
האם עובד שנעדר 22 יום ללא הודעה נחשב לנטישה?