מהו החוק לגבי קבלת מכתב פיטורין לאחר סיום עבודה?
אי קבלת מכתב פיטורין
רקפת
06/02/12
שלום רב,בתאריך 31/1 נערך לי שימוע שבו הודיעו לי שאני מפוטרת (ברור לי שלפי חוק אמורים לתת לי חודש ימים התראה מראש -אני עובדת 6 שנים בחברה) אבל בגלל שיש לי משרה חדשה שאותה התחלתי ב1/2 שני הצדדים ויתרו על החודש הזה. קיבלתי נייר שבו רשום סיום העסקת כובד וסיבת עזיבה פיטורין. בנוסף החתימו אותי על טופס 161א. נאמר לי שאקבל את מכתב הפיטורין שלי כעבור כמה ימים. עבר עוד מעט שבוע ועדיין לא קיבלתי את המכתב. נאמר לי שזה אצל המנכ"ל ממתין לחתימה וזה יכול לקחת עוד מספר ימים. השאלה היא מהו החוק לקבלת המכתב? מתי אני אמורה לקבל אותו? אני מעוניינת להתחיל לפנות לחברת הביטוח על מנת לקבל את תשלום הפיצויים ואינני יכולה לעשות זאת בינתיים.תודה מראשרקפת
מכתב הפסת עבודה
עו"ד עדי פריאנטי
06/02/12
עקרונית מכתב הפסקת עבודה יש ליתן לעובד עם הפסקת עבודתו. טאבל הלכה למעשה לא כך הם פני הדברים ולכן הצעתי לך היא להתעזר בסבלנות עוד שבוע.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
האם אני נחשבת לעובדת לפי החוק וזכאית לפיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?
האם ניתן לפטר עובד בזמן טיפולי פוריות על פי חוק עבודת נשים?
כיצד ניתן לפעול כאשר אינך מרוצה מהייצוג המשפטי שלך?