כיצד להתמודד עם פיטורים שלא כדין בעקבות התנהגות לא ראויה במקום העבודה?
התנהגות לא רואיה
אריאל
29/01/12
שלום רב,
לפני כמה ימים הגעתי למקום העבודה שלי ואמרתי למנהלת שאני לא יודעת אם אוכל להמשיך ולתת משמרות נוספות לשבוע הבא. בתגובה, התחיל ויכוח סוער בינינו שהסתיים בכך שהיא אמרה לי לקחת את הדברים שלי ולעוף משם (לפני עובדים נוספים ולקוחות). אמרתי לה שאיני רוצה לעזוב כי הגעתי כבר ליום עבודה וזוהי לא הדרך אך היא סרבה בתוקף ואמרה שאם לא הבנתי אז היא פיטרה אותי ומעיפה אותי משם. מה דעתך?
אני חייב לציין שההרגשה שלי הייתה איומה באותו יום וכי הרגשתי שזה ממש מעליב לדבר כך לעובד ועוד ליד אנשים אחרים . מה לעשות?
לפני כמה ימים הגעתי למקום העבודה שלי ואמרתי למנהלת שאני לא יודעת אם אוכל להמשיך ולתת משמרות נוספות לשבוע הבא. בתגובה, התחיל ויכוח סוער בינינו שהסתיים בכך שהיא אמרה לי לקחת את הדברים שלי ולעוף משם (לפני עובדים נוספים ולקוחות). אמרתי לה שאיני רוצה לעזוב כי הגעתי כבר ליום עבודה וזוהי לא הדרך אך היא סרבה בתוקף ואמרה שאם לא הבנתי אז היא פיטרה אותי ומעיפה אותי משם. מה דעתך?
אני חייב לציין שההרגשה שלי הייתה איומה באותו יום וכי הרגשתי שזה ממש מעליב לדבר כך לעובד ועוד ליד אנשים אחרים . מה לעשות?
פיטורים
עו"ד רענן קריב
מנהל
30/01/12
לא כתבת כמה זמן אתה עובד. על פניו פוטרת בלא שימוע, פיטורים אלה הם פסולים ואתה יכול הן למנוע אותם עד שיקוים לך שימוע כדין או לתבוע פיצוי על פיטורים שלא כדין. במסגרת תביעה כזו תוכל גם לתבוע פיצוי על עוגמת הנפש וההשפלה שחשת. לא מדובר בסכומי עתק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?