האם ניתן לתבוע מעסיק על אפליה במקרה של דיווח על נכות?

Question

שלום רב, התקבלתי לעבוד כטכנאי מחשבים במוסד מוכר להשכלה גבוהה ואני צפוי להתחיל את עבודתי בעוד כשבועיים. המעסיק עדיין לא החתים אותי על חוזה עבודה (אמר שיעשה זאת כשבועיים לאחר תחילת עבודתי) אך לפני כן ביקש ממני למלא טפסים, בין היתר טפסים המדווחים על מצבי הבריאותי, כולל מצבי הנפשי, וכן טופס ויתור סודיות רפואית אשר יועברו בסופו של דבר לקופ"ח בה אני חבר כדי לאשר את כשירותי התעסוקתית. לפני כ-7 שנים הוכרתי כנכה ברמה של 75% על רקע נפשי. הנני לוקח תרופות באופן קבוע ובשנתיים האחרונות מצבי יציב והנני מתפקד כרגיל בעבודה ובחיי באופן כללי. אני חושש שלאחר שאדווח על נכותי המעסיק יחזור בו ולא יעסיק אותי. האם במידה ומצב זה יקרה תהיה לי עילה לתביעה על אפליה?

Accepted Answer

למעסיק אסור לדרוש חתימה על הסכם ויתור על סודיות רפואית, ובודאי אינו מורשה לדרוש טפסים המדווחים על מצב בריאותך לרבות מצבך הנפשי. עצם הדרישה אינה חוקית. על כן אינך חייבת לספק טפסים אלו מלכתחילה. היה ותחליט לתת את הטפסים והמעסיק יחליט שלא לקבל אותך לעבודה בעקבות מצבך הרפואי, ניתן יהיה לתבוע אותו על אפליה על בסיס מצב רפואי.

האם ניתן לתבוע מעסיק על אפליה במקרה של דיווח על נכות?

אי קבלה לעבודה עקב דיווח על נכות

אי קבלה לעבודה עקב דיווח על נכות