האם התכתבויות בהודעות יכולות לשמש כראיה בבית הדין לעבודה?

האם התכתבויות בהודעות בפלאפון קבילות בבית הדין לעבודה? לאחר עבודה של שנה ו4 חודשים.לפני10 ימים הבוס שלי פיטר אותי בשיחת טלפון ואמר לי בואי נסיים את החודש הזה בעבודה יחד הסכמתי. למחרת הביא לי ציק ללא תלוש עם משכורת של אלפיים שח לאחר הורדת חוב שלי לקרן פנסיה היות ולא פתח לי אותה כשביקשתי לאחר חצי שנה . אלא רק עכשיו חוקי?ובנוסף צירף פתק בו כתב שאקבל מכתב פיטורין בסוף השבוע. זה לא קרה .למחרת נשלחתי על ידו הביתה באמצע יום עבודה באופן משפיל צעק עלי ליד לקוחות ואיש צוות.כעת ביקשתי מכתב פיטורין אמר לי (הכל בהודעות בינינו )שאקבלו עם המשכורת כיון שאני בשבועיים הודעה מוקדמת כעת התברר לו שהוא אמור לשלם לי חודש אז הודיע לי שאבוא לעבודה לזמן שנותר אך בתפקיד אחר ובמקום אחר השייך לו. הרעת תנעים?כתבתי לו שאחזור רק לעבודתי הקודמת אז ענה לי שאני התפטרתי מעצמי הנה הוא מציע לי להחליף תפקיד ואינני באה כבר שבוע סימן שאני מסרבת וכו.נראה שפתאום רוצה להתנער מפיצויים וחודש זה וכו. ההתכתבויות ארוכות ועניניות. ביננו אך רואים בהן שכל רגע הוא משנה דעתו . אחרכך ניסה בכיוון אחר וכתב כמה לא הייתי טובה בעבודה ושהיתה לי טעות בהתנהלות לפני כמעט 4 חודשים וכבר אז היה צריך לפטר אותי.יכול לטעון שלכן פיטר רק עכשיו?האם הודעות אלו קבילות בבית הדין לעבודה?הן מוכיחות המון ומעל הכל את חוסר האמינות שלו...אודה לכם מאד כי אני די מבולבלת כיצד עלי לנהוג...