האם חברת ההיי טק חייבת לקחת בחשבון את הוותק שלי מחברת האבטחה?
ותק אצל צעביד חדש
רוני
15/01/12
שלום,
לאחר 7 שנים שעבדתי בחברת אבטחה (אצל קבלן) בחברת הייי טק(המזמינה את האבטחה), חברת ההיי טק החליטה לקלוט אותי בתפקיד שונה מאבטחה.
העבודה מתבצעת באותו מקום אולם התפקיד שונה לחלוטין במהותו.
האם חברת ההי טק שקלטה אותי (וזו שמזמינה את שירותי האבטחה) צריכה לקחת עליה את הותק שצברתי לצורך חישוב זכויות סוציאליות?
תודה רבה על מענה.
לאחר 7 שנים שעבדתי בחברת אבטחה (אצל קבלן) בחברת הייי טק(המזמינה את האבטחה), חברת ההיי טק החליטה לקלוט אותי בתפקיד שונה מאבטחה.
העבודה מתבצעת באותו מקום אולם התפקיד שונה לחלוטין במהותו.
האם חברת ההי טק שקלטה אותי (וזו שמזמינה את שירותי האבטחה) צריכה לקחת עליה את הותק שצברתי לצורך חישוב זכויות סוציאליות?
תודה רבה על מענה.
שמירת וותק
עו"ד עדי פריאנטי
15/01/12
המקרה הינו מורכב ויש לבדוק את הסכם העבודה שלך עם חברת הקבלן וכן הדבר נתון למו"מ עם חברת ההייטק שקולטת אותך. ייתכן ורק רכיבים מסויימים בוותק ניתנים לצבירה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?
האם אני זכאי לשכר עבור זמן הנסיעה מהבית לישיבת צוות?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?