הרעת תנאים- דיני עבודה
הרעת תנאים
שרית
13/01/12
פוטרתי ממקום עקב הרעת תנאים מבחינת היקף משרה הוצא לי מכתב פיטורים וכמה ימים קודם בוצע שינויים בשכר והרעה ב 38% פחות במשכורת אני הודעתי שאני לא מסכימה לשינויים ולמודול שכר החדש ואני אכן גם פוטרתי בעקבות נסיבות דומות האם המעסיק יכול בחודש של הודעה מוקדמת לשלם לי באופן חד צדדי שכר נמוך יותר מהנהוג בחברה ב 10 שנים בהם אני עובדת בה, בחוזה ישנו סעיף שכתוב שהחברה רשאית מעת לעת לשנות את תנאי העסקה האם היא יכולה לעשות זאת גם במידה ועובדת סירב לקבל את השינוי ואף עוזב את החברה
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
13/01/12
לא. על המעסיק לשלם לך לפי השכר טרם ההרעה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם תקופת הכשרה ללא תשלום בבית עבודה בתיכנות היא חוקית?
כיצד יש לשלם שכר על ימי רענון בתחום האבטחה?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
חוזה עבודה לאחר 9 שנים
כיצד ניתן לבדוק את חוקיות חוזה העבודה שלי כגולש מעטפת מבנה?