האם חוקי לכלול סעיף היעדר תחרות בחוזה עבודה בתחום הסיעוד?
חוקיות חוזה עבודה
דפנה
12/01/12
שלום רב!
התחלתי לעבוד בחברת סיעוד כרכזת כח אדם מה שדורש הכשרה לתפקיד. בחוזה העבודה מחייבים אותי שלא לעבוד במשך שנה (שנה שלמה!!) בשום חברה באיזור אם עזבתי/פוטרתי לאחר 3 חודשי עבודה. האם זה חוקי? האם כך נהוג. (תפקידי הוא די זוטר=רכזת) אך הדבר ימנע ממני לעבוד בחברות אחרות באיזור שלי במידה ולא אוכל להמשיך לעבוד שם (כולל פיטורין).
לתשובתך המלומדת אודה.
התחלתי לעבוד בחברת סיעוד כרכזת כח אדם מה שדורש הכשרה לתפקיד. בחוזה העבודה מחייבים אותי שלא לעבוד במשך שנה (שנה שלמה!!) בשום חברה באיזור אם עזבתי/פוטרתי לאחר 3 חודשי עבודה. האם זה חוקי? האם כך נהוג. (תפקידי הוא די זוטר=רכזת) אך הדבר ימנע ממני לעבוד בחברות אחרות באיזור שלי במידה ולא אוכל להמשיך לעבוד שם (כולל פיטורין).
לתשובתך המלומדת אודה.
סעיף היעדר תחרות- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
12/01/12
סביר להניח שאכן זה מוגזם וייקבע כלא חוקי אך יש לבחון את הסעיף וככל ותרצי לעבוד במקום אחר יבחן בית הדין את המקום את ההכשרה שקיבלת והאם מדובר בסוד מסחרי וכיוב ואת מידתיות ההגבלה לא ניתן לדעת זאת מראש ממליצה לנסות ולא לחתום על סעיף שכזה מראש
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?
לכמה ימי חופשה אני זכאי?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
האם סביבת עבודה לא נוחה יכולה להוות עילה לתביעה נגד המנהל?
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?