האם סעיף החוזה מבטיח קבלת בונוס חד פעמי עד 31 בדצמבר 2012?
חוזה
נעמה
09/01/12
שלום,בחוזה העסקה שלי מצויין סעיף הבא: "ככל שהעובד יעבוד בחברה בפועל עד ליום 31 בדצמבר 2012, הוא יהיה זכאי לבונוס חד פעמי בשיעור של 15,000 ברוטו".האם יש בניסוחו של סעיף זה להבטיח לי קבלת הבונוס ב-31 בדצמבר 2012?
קבלת בונוס
עו"ד עדי פריאנטי
10/01/12
אני לא בטוחה שאת הבונוס תיהיה זכאי לקבל בתאריך 31.12.12 אבל תהיה זכאי לבונוס- זה כן. מתי אתה צפוי לקבלו בוודאי שלא מצפים מהמעסיק לשלם אותו בלי קשר לסעיף עצמו- דהיינו הוא צריך להיות משולם לך בחודש זה או בסמוך לכך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הפרוצדורה לפיטורי עובדת במשק בית והאם יש צורך לדווח לביטוח לאומי?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
האם המעסיק יכול למשוך פיצויים לאחר התפטרות ללא סיבה מוצדקת?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?