האם ניתן לחזור מהחתימה על סעיף 14 לאחר שינוי בתנאי העסקה?
חזרה מחתימה על סעיף 14
מתלבטת
07/01/12
שלום רב, לפני כשנה קודמתי לתפקיד מנהלתי, ושכרי עלה בהתאם. בשלב זה החתינו אותי על סעיף 14.
לאחר 3 חודשים חזרתי בי מהתפקיד וחזרתי לתנאי העסקה שלי לרבות שכר.
רציתי לשאול: אם אנירוצה לחזור בי מחתימתי על הטופס אני יכולה?
מה זה אומר שאם אקבל העלאה בשכר עכשיו אזי שלא אקבל אתכל מה שמגיע לי (את ההפרש בין השכר הנוכחי לשכר לכשיעלה לי?)
אני מאוד מבולבלת....
תודה על תשובתכם
לאחר 3 חודשים חזרתי בי מהתפקיד וחזרתי לתנאי העסקה שלי לרבות שכר.
רציתי לשאול: אם אנירוצה לחזור בי מחתימתי על הטופס אני יכולה?
מה זה אומר שאם אקבל העלאה בשכר עכשיו אזי שלא אקבל אתכל מה שמגיע לי (את ההפרש בין השכר הנוכחי לשכר לכשיעלה לי?)
אני מאוד מבולבלת....
תודה על תשובתכם
חתימה על סעיף 14- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/12
יש לראות את החוזה עליו חתמת כדי לדעת לענות, ההפרשות לסעיף 14 הם בהתאם לשכר כך שעל פניו אין כל סיבה לחזור בך ממליצה לפנות ליעוץ פרטני ובחינת החוזה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
הפרת הסכם העסקה
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה