האם המעסיק יכול לפגוע בשכרי בעקבות הרעת תנאים בעבודתי?
הרעת תנאים והלנת שכר
שאשה
07/01/12
אני עובדת במקום עבודתי כ 10 שנים בשמונה חודשים האחרונים ישנם שינויים רבים בחברה בדרישות ולאחרונה בתנאי העסקה אשר באי לידי ביטוי בכ 5000 ש"ח במשכורת אני פוטרתי מעבודתי בסוף החודש אני עוזבת את העבודה האם תנאי העסקה החדשים יכולים להתקיים במשכורתי האחרונה למרות שהודעתי שאני לא מסכימה לתנאים ושאני מבקשת לקבל את שכרי על פי התגמול שהיה נהוג ב 10 שנים האחרונות בהם עבדתי בחברה , חשוב לציין שהועבר עליי הסכם העסקה חדש ובו מקום לחתימה והודעתי שאני לא מתכוונת לחתום, תגמול על פי תנאי העסקה החדשים יפגע לי במשכורת האחרונה ב 4600ש"ח פחות , בדמי האבטלה ובפיצויים , מה ניתן לעשות ? האם זה חוקי ?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
09/01/12
אם הודעת שאת עוזבת בשל הרעת תנאים ולא מסכימה להרעה אז אסור לפגוע לך בשכר ועל המעסיק לשלם בהתאם לשכר הקודם
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה עלי לומר למעסיק לגבי אישור מביטוח לאומי עבור דמי הבראה?
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?
האם אני יכולה להתפטר מעבודה בתאונת עבודה ולקבל פיצויים?
איך ניתן לסרב לבקשת המעסיק להשתתף בקורס מלגזנות?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?