האם מעביד יכול לפטר עובדת בגיל 59 במסגרת תוכנית התייעלות?

|

פיטורין בגיל מבוגר

לולי 02/01/12
אני בת 59 ,עובדת במפעל 20 שנה.
במסגרת תוכנית התייעלות,עומדים להפסיק עבודתם של כ - 1000 איש ממפעלנו,מי לפרישה מוקדמת ומי לפיטורין.
אני מצוייה מזה כשנתיים בסכסוך קשה עם 3 ממנהליי ,שאף הצליחו לגרור לצידם מנהלים נוספים.
שאלתי היא,האם מעביד רשאי לפטר עובדת בגילי ?יש לציין שאני עובדת טובה מבחינה מקצועית ומנהליי מודעים לכך.(הסכסוך אינו על רקע חוסר מקצועיותי)
ואם כן,מה הם האמצעים העומדים לרשותי ,שיוכלו לסייע לי לערער על החלטה של פיטורין,אם אכן תקרה ?

גם לי זה קרה

שילה - *תוכן הודעה צונזר ע"י המערכת 02/01/12
גם אני התמודדתי עם איומי פיטורין על רקע גיל והעובדה שאחד הבוסים פשוט לא אהב אותי. העבודה שלי מקצועית ויסודית! נעזרתי בעו"ד מקסימה בשם ****(צונזר ע"י המערכת****) ששלפה את ציפורניה, ערערה על ההחלטה ואף קיבלתי גמול על עוגמת הנפש. עדיין עובדת גאה!!! אז אל תוותרי לולי. לא מגיע לך יחס שכזה לאחר 20 שנות עבודה!!!
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

פיטורין בגיל מאוחר

עו"ד עדי פריאנטי 03/01/12
לא לאף עובד אין חסינות בפני פיטורים אלא לעובדת בהריון- ואין זה רלנוונטי לגבייך. בכל אופן אלא באם את חושבת שהפיטורים הם מחמת גילך אין לך יותר מידי מה לעשות.
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן