האם הגבלת יציאה מהמפעל בזמן הפסקות נחשבת להרעת תנאי עבודה?
הפסקות
דני
02/01/12
שלום...בעבודה שאני עובד בה היום לא משלמים על הפסקות אך למרות זאת מגבילים אותנו ולא נותנים לנו לצאת מחוץ לתחומי המפעל, אם בכל זאת אני יוצא מחוץ למפעל(בזמן הפסקה) אז לא מספיק שלא משלמים לנו על הזמן הזה בנוסף לכך מורידים לנו את הזמן היציאה משעות נוספות של יום שישי ומוצ"ש (המפעל הוא לא מפעל מסווג בחוזה שנחתם בינינו אין סעיפים שנותנים לחברה אפשרות לעשות מעשים כאלה) שאלה שלי האם כל העניין הזה נחשב להרעת תנאיי עבודה ומה החוק אומר לגבי נושא ההפסקות שציינתי?
הפסקות
עו"ד עדי פריאנטי
03/01/12
הפסקה היא תמיד על חשבון העובד. גם במקום בו אינך יכול לצאת מהמפעל אבל אתה יכול לשבת במקום מסויים ולאכול, לעשות טלפוןנים וכו' עדיין תחשב כהפסקה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?
פיטורי עובדת בהיריון