האם המעביד רשאי לקזז שעות נוספות בעקבות יום מחלה?

אני עובד במפעל יצרני - במשכורת חודשית, העבודה בפועל הינה במשמרות( 2 משמרות יום ו2 משמרות לילה, ואח"כ 4 ימי מנוחה וחוזר חלילה - "הסבב שלי") למשך כל השנה כולל סופ"ש וחגים. כל משמרת הינה בת 12 שעות. כך לדוגמא שבחודש מסויים יוצא 15 משמרות בימים מסויימים, שהם 180 שעות - זה שעות התקן עלפיהם אני מקבל שכר בסיס.
בנוסף בעבור משמרות אילו, אני מקבל תוספת לשעות יקרות עפ"י חוק, כלומר שעות לילה או שעות בסופי שבוע.
לעיתים יוצא לי לבצע גם משמרות נוספות מחוץ לסבב הקבוע שלי, שבגינם אני מקבל שעות נוספות.


מדיניות החברה היא לשלם על ימי מחלה מיום הראשון.


השאלה שלי הם כך:
בחודש מסויים הייתי חולה במשמרת שהייתי אמור לעבוד בה - כלומר בסבב שלי, ובנוסף עבדתי משמרת נוספת ביום שאינו בסבב שלי, האם המעביד רשאי לא להתייחס ליום מחלה, כאילו לא באתי לעבודה, ולהוריד לי 12 שעות מהשעות הנוספות,כלומר לקזז לי את המשמרת הנוספת שביצעתי?