האם חברה יכולה להעביר עובד לתפקיד אחר אם זה פוגע בזכויות הפנסיה שלו?
חשוב לי לדעת בהקדם …
אני
21/12/11
האם חברה שעשתה ארגון מחדש יכולה להעביר עובד מתפקיד לתפקיד במידה וזה פוגע בזכויות הפנסיה?
כלומר, העובד עומד לסיים את עבודתו ולצאת לפנסיה עוד שנה וחצי.... החברה באה ואמרה "רי-ארגוניזציה" תקבל עבודה אחרת (שתניב כמובן פנסיה פחותה ביותר....)
האם הדבר אפשרי? ברור לי שיש הרעת תנאים אבל האם יש הגנה על פנסיה ???
אנא הפנו אותי לפסיקה או חקיקה - העניין דחוף לי
תודה
כלומר, העובד עומד לסיים את עבודתו ולצאת לפנסיה עוד שנה וחצי.... החברה באה ואמרה "רי-ארגוניזציה" תקבל עבודה אחרת (שתניב כמובן פנסיה פחותה ביותר....)
האם הדבר אפשרי? ברור לי שיש הרעת תנאים אבל האם יש הגנה על פנסיה ???
אנא הפנו אותי לפסיקה או חקיקה - העניין דחוף לי
תודה
העברה מתפקיד לתפקיד עם פגיעה בזכויות הפנסיה
עו"ד שי בן נתן
21/12/11
חברה לא יכולה לפגוע בתנאי העסקתו של עובד או לשנות את תנאי העסקתו או השתכורתו באופן חד צדדי ללא הסכמת העובד. הפסיקה בעניין זה רחבה וסעיף החוק הלרבנטי לעניין זה- סעיף 11א לחוק פיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול לא לשלם שכר לעובד בתקופת ההיעדרות במלחמת "עם כלביא"?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?