כיצד משפיע המעבר מעובדת כח אדם לעובדת חברה על זכויותייך?
זכויות עובד שעובר מ"כח אדם" להיות עובד חברה
חלי
21/12/11
שלום רב, התחלתי לעבוד בחברה בתור עובדת כח אדם ב30.12.2010 בתום התקופה האפשרית עברתי להיות עובדת חברה ב- 01.09.2011.
כאשר עברתי להיות עובדת חברה לא קיבלתי את הוותק ואת צבירת ימי המחלה שלי. האם זה חוקי? ברצוני לציין שהחלפתי תפקיד ומחלקה במעבר להיות עובדת חברה. כרגע אני בהריון בחודש השלישי ועדיין לא סיפרתי למעביד. אני מודעת לכך שהמעביד יכול לפטר כל עוד העובד פחות מ-6 חודשים בחברה. האם המעביד יכול לפטר אותי אפילו שאני בפועל כבר שנה עובדת כאן? אודה לכם בתשובתכם.
כאשר עברתי להיות עובדת חברה לא קיבלתי את הוותק ואת צבירת ימי המחלה שלי. האם זה חוקי? ברצוני לציין שהחלפתי תפקיד ומחלקה במעבר להיות עובדת חברה. כרגע אני בהריון בחודש השלישי ועדיין לא סיפרתי למעביד. אני מודעת לכך שהמעביד יכול לפטר כל עוד העובד פחות מ-6 חודשים בחברה. האם המעביד יכול לפטר אותי אפילו שאני בפועל כבר שנה עובדת כאן? אודה לכם בתשובתכם.
זכויות עובד שעובד מכוח אדם למעסיק
עו"ד שי בן נתן
21/12/11
יש לראות את כל התקופה כתקופת עבודה אחת. מועד התחלת עבודתך צריך להיות מועד התחלת העבודה אצל קבלן כוח האדם במקום העבודה. מכאן כי עם תחילת עבודתך צברת את הזמן הדרוש על מנת שלא יוכלו לפטר אותך ללא קבלת אישור ממשרד התמ"ת. בנוסף, את אינך חייבת לספר על הריונך עד הגיעך לחודש החמישי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חופשת לידה לגבר
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?