האם מגיע לי 12 ימים הודעה מוקדמת ותשלום עבור ימי חג לאחר מעבר לעבודה ישירה?
זכויות העובד במעבר מכוח אדם לעבודה בחברה ישירות
אנטולי
18/12/11
בדצמבר 2010 התקבלתי לעבוד בחברת תעשייה דרך כוח אדם. לאחר תשעה חודשים,
בספטמבר 2011, עברתי להיות כפוף ישירות לחברה, אמנם בנובמבר, לאחר שלושה
חודשים, פוטרתי ממקום עבודתי. החברה טוענת כי הוותק שלי לא נצבר ועל כן
איני זכאי ל12 יום הודעה מוקדמת ולא זכאי לתשלום עבור חגים.
א. האם מגיע לי 12 ימים עבור הודעה מוקדמת?
ב. האם מגיע לי תשלום עבור ימי חג- ראש השנה וסוכות?
בספטמבר 2011, עברתי להיות כפוף ישירות לחברה, אמנם בנובמבר, לאחר שלושה
חודשים, פוטרתי ממקום עבודתי. החברה טוענת כי הוותק שלי לא נצבר ועל כן
איני זכאי ל12 יום הודעה מוקדמת ולא זכאי לתשלום עבור חגים.
א. האם מגיע לי 12 ימים עבור הודעה מוקדמת?
ב. האם מגיע לי תשלום עבור ימי חג- ראש השנה וסוכות?
מעבר להעסקה ישירה
עו"ד עדי פריאנטי
18/12/11
הוותק שלך בהחלט מצטבר ולכן אתה זכאי לפ"פ, הבראה, פדיון חופשה, הפרשות לפנסיה וכו'.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפקדות לפנסיה בעבודה חדשה
תביעה בגין הלנת שכר
מסמכי סיום העסקה
האם קשה יותר לפטר עובד מדינה לעומת עובדים אחרים?
האם מגיע לי תשלום עבור מילוי מקום בגננת שנעדרה?