משעמעות עובד שעתי

Question

שלום.

אני עובדת שעתית כתצפיתנית (מפגש כבישמסילה),ברצוני לדעת:

1. עם המעסיק מוציא אותי לחופש בהתרעה של כמה שעות, האם הוא צריך לשלם על זה?.

2. המעסיק צריך לשלם על חופשה שנתית?.

3. המעסיק מחויב לתת לי לעבוד 186 (במינימום), האם כשאני בחודש עובדת פחות מזה, המעסיק צריך להשלים לי בתשלום עבור השעות החסרות.

4. תצפיתן שעובד חמש שנים באותה עמדה ובאותה משמרת (בוקר) האם כשהמעסיק מבקש ממנו לעבור עמדה או משמרת זה נחשב להרעת תנאים?.

5. מבחינת חוק, מה משמעות עובדת שעתית מעובד חודשי?.

6. המעסיק החתים אותנו על טפסים שאנחנו עובדים שעתי, מבלי שנתן לנו הסבר או לקרוא על מה אנחנו חותמים, חתימת העובדים קבילה במצב זה?

7. המעסיק מבקש מאיתנו להיות זמינים בטלפון, האם הוא צריך לשלם על "כוננות" זו?.

תודה.

Accepted Answer

לשאלתך הראשונה - מעסיק שמבטל לך משמרת צריך לשלם על זה ואם הגעת למשמרת אזי גם נסיעות.
לשאלתך השנייה - כן. המעסיק צריך לשלם על חופשה שנתית אבל כמה זה כבר תלוי באינפורמציה של כמה ימים עבדת בשנה ומהו ממוצע של יום עבודה שלך.
לשאלתך השלישית - באם נקבע כי את מחוייבת לעבוד 186 שעות בחודש - דהיינו משרה מלאה ואת היית לרשות המעסיק אבל הוא לא שיבץ אותך למשמרת אז הוא בהחלט מחוייב לך כפי שאת מחוייבת לו והוא צריך ליתן לך השלמה בשכר. באם החיסור היה בהסכמת שני הצדדים אז ברר הוא שצריך לקזז שעות אלה מהשכר.
לשאלתך ריבעית - לא ברור . לאיזה עמדה הוא מעביר אותך ומה ההשלכות לגבייך של שינוי עמדה. האם זה חד פעמי או קבוע - לפי הקרטריונים הללו ניתן לבדוק באם אכן מדובר בהרעה אבל באם המעסיק שלך דואג לשתיגיעי לעמדה ומחזיר אותך מהעמדה אז לאו.
לשאלתך החמישית - איני יכולה להשיב לך על שאלה זו בפורום כי ההשלכות הן רבות כל כך וקיימים חוקים רבים שקשורים לסטטוס עבודתך- משרתך כגון אבטלה וכו'.
לשלאתך השישית - כן.
לשלאתך השביעות - שאלת הכוננות עולה לא פעם בפסיקה מהן כוננות שיש לשלם עליהן ומהן כוננויות שלאו. אין תשובה חד משמעית ויש לבחון כל מקרה לגופו.