איך נכון לחשב יום חופשי נוסף במתכונת של שישה ימי עבודה?
שאלה בעניין שעות עבודה
ריקי
10/12/11
אני עובדת במתכונת של שישה ימי עבודה.חמישה ימים- 8 שעות והיום השישי-4 שעות.
יש לי יום שישי אחד חופשי בחודש, כך שבשבוע אחד בחודש אני עובדת חמישה ימים של 8 שעות כל יום.
שאלתי- ברצוני לקבל עוד יום שישי חופשי, כיצד יהיה נכון לחשב מבחינה משפטית?האם רק על ידי הורדת יום חופש מלא או על ידי נתינת 4 שעות נוספות שיקוזזו תמורת אותו יום שישי חופשי?או שישנה אופציה אחרת לביצוע הדבר.
תודה
יש לי יום שישי אחד חופשי בחודש, כך שבשבוע אחד בחודש אני עובדת חמישה ימים של 8 שעות כל יום.
שאלתי- ברצוני לקבל עוד יום שישי חופשי, כיצד יהיה נכון לחשב מבחינה משפטית?האם רק על ידי הורדת יום חופש מלא או על ידי נתינת 4 שעות נוספות שיקוזזו תמורת אותו יום שישי חופשי?או שישנה אופציה אחרת לביצוע הדבר.
תודה
תשלום שכר- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
10/12/11
יש לבחו ןאת החוזה שלך ואת מה שסוכם איתך ברמה העקרונית בשבוע עבודה של 5 ימים אין מניעה שתעבדי 9 שעות ביום במשך 4 ימים ואז זה בעצם אותו הדבר..
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עבודה נוספת בניגוד להסכם
כיצד מחושבים ימי הבראה לעובדת המועסקת מאז 2015?
האם ניתן להגביל צבירת ימי חופשה?
האם על מועמד לעבודה לחשוף מידע על הפרעה נפשית בהצהרה רפואית?
מעסיקים נצלנים