איזה חוק חל על עובד ישראלי המועסק בחו"ל?
הכשרה בחול
אנה
29/11/11
נשלחתי לחול לצורך הכשרה. במהלך ההכשרה אני נדרשת לבצע את עבודתי בעמידה למשך משמרות של 8 שעות. מכיוון שהחוק הישראלי אוסר על מעסיק לחייב עובד לבצע עבודתו בעמידה אלא אם הוכיח שלא ניתן לבצע אחרת האם יכולים לחייב אותי לעמוד בזמן העבודה בחול? התפקיד המדובר הוא טלר בחברה להמרת מטח. ההעסקה היא מול חברת כוח אדם ישראלית והעבודה היא בארץ. האם תנאי העבודה שעלי לקבל הם לפי החוק הישראלי?
איזה חוק חל על עובד ישראלי המועסק בחו"ל?
עו"ד שי בן נתן
30/11/11
בנסיבות שתיארת הועסקת במסגרת ההכשרה כ-"שליחה"- עובדת ישראלית של מעסיק ישראלי המיועדת לשליחות מטעם המעסיק בחו"ל, שהיא אזרחית או תושבת ישראל ואשר על העסקתה חל בדרך כלל החוק הישראלי. לצורך בדיקת הדין החל על חוזה העסקתך במסגרת ההכשרה (חלק בלתי נפרד מהעבודה) יש משקל למקום ההתקשרות (במקרה שלך- ישראל) ולמקום ביצוע העבודה (עיקרה-בישראל). על כן מכלול הזיקות הנוגעות להעסקתך מטות את הכף לכיוון של תחולת הדין הישראלי. בהתאם לכך על מעסיקך היה לספק לך מקום ישיבה בהתאם להוראות חוק הזכות לעבודה בישיבה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לתבוע את המעסיק על פגיעה כספית בעקבות טופס 161 חלקי?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
האם אני זכאי לשכר עבור זמן הנסיעה מהבית לישיבת צוות?
אפליה בקבלה לעבודה
איך מחשבים פיצויים לאחר שימוע לפני פיטורים ומה חשוב לבדוק?