האם הרעת תנאים בעבודה יכולה להוות עילה לפיצויי פיטורין?
התשת עובדים
.
01/11/11
שלום רב,מקום עבודתי נהפך למקום שאינו משתלם לעבוד בו. מאחר ומדובר במכירות הגדילו את היעדים בצורה משמעותית ואלא שלא מגיעים אליהם או לחלקם הגדול מקבל רק עבור השעות. בנוסף, התחלפו מנהלים ובוטלו הרבה אירועים חברתיים שהיו לחברה בעבר. נראה שהחברה מנסה לקצץ בכל דבר אפשרי. נאמר לי שהחברה גם לא מפטרת עובדים שאינם עושים את עבודתם כמו שצריך אלא מחכה שהם יתפטרו מעצמם. האם כל אלה נחשבים כהרעת תנאים וניתן לקבל בגינם פיצויי פיטורין? תודה.
התשת עובדים כעילה להתפטרות בדין מפוטר
עו"ד שי בן נתן
01/11/11
לא ניתן לענות על שאלה כזו באופן כללי. יש לבחון את הנסיבות הספציפיות של מקום העבודה ושל כל עובד הרוצה להתפטר באופן אישי. פנה לייעוץ אישי אצל עו"ד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקבל אישור להיעדרות מהעבודה לצורך טיפול רגשי בילד?
כיצד ניתן להבין את השינויים בנקודות הזיכוי והאם המעסיק אחראי עליהם?
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?