האם המעסיק יכול לפטר עובד לאחר חזרה מתאונת עבודה?
פיטורין לאחר ת.עבודה
סימון
25/10/11
הייתי 90 ימים בתאונת עבודה, לפני שבועיים יצאתי לעבודה... היום קיבלתי זימון לשימוע עקב תהליכי צימצומים במפעל...
האם החברה יכולה לפטר אותי למרות שרק יצאתי מתאונת עבודה ממשוכת או שיש חוק המגביל את החברה לעשות זאת?
האם החברה יכולה לפטר אותי למרות שרק יצאתי מתאונת עבודה ממשוכת או שיש חוק המגביל את החברה לעשות זאת?
פיטורים אחר תאונת עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/10/11
אין הגבלה על יכולת המעסיק לפטר אותך עם שובך ממחלתך. ההגבלה היא כל עוד את מצויה בימי מחלה המשולמים לך. מרגע שמיצית את כל ימי המחלה, המעסיק יכול לפטרך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
שכר כולל נסיעות
האם מגיע לי פדיון עבור 0.75 ימי חופשה שלא שולמו?
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?