איך ניתן להתמודד עם טעות בחישוב ימי מחלה מצד המעסיק?
אי נתינת ימי מחלה עקב טעות נגררת של המעסיק
תמי
24/10/11
אני עובדת כשנתיים וחצי בחברת מוקד ארצית,לפני חודש חליתי ואושפזתי בביה"ח וסה"כ ימי המחלה שקיבלתי היה 11 יום ברצף. שלחתי לשכר בידיעה שיש לי בתלוש משכורת צבירה של 19.40 ימי מחלה, בחשבות נעשתה טעות ארצית במחשבים והם לא פדו לאף אחד את הימי מחלה וגם מחקו את הצבירה שנותרה לי בתלוש ורשמו לי -24.88 במינוס. דיברתי עם המנהל שכר שטוען שאכן נעשתה טעות לטובתי לי ולעוד 500 עובדים, אשר מתחילת העסקתי נתנו לי יום וחצי מחלה בחודש ומכיוון שאני מקבלת שעתי יש לחשב באופן יחסי כמה כל חודש אני מקבלת, הטעות נגררה לאורך שנים ועכשיו משתוקנה ללא ידיעית העובד הורידו לי את כל המחלה ואני עוד חייבת 5 ימי מחלה. השאלה שלי היא האם מותר לעשות זאת, האם גילוי הטעות והתיקון צריך לבוא על חשבון העובד שחלה ולקח ימי מחלה בידיעה שיש לו צבירה ויכול לפדות ולקבל כסף? אשמח שתוכלו לחזור אלי ולתת לי ייעוץ מה לעשות? תודה
טעות באופן חישוב ימי המחלה
עו"ד עדי פריאנטי
24/10/11
רשית לא ברור באם נעשתהנ טעות. אני מציעה לך לפנות לייעוץ אישי עם כל תלושי שכרך, שם יערך לך חישוב נכון ומדוייק לפי סטטוס משרתך ואחוז משרתך. ואז תדעי היכן את עומדת מבחינת צבירת ימי מחלה ואולי ריכיבים נוספים ומה תוכלי לדרוש מהמעסיק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הם רכיבי השכר הנכנסים לחישוב תוספת הוותק לפי ההסכם הקיבוצי?
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה
האם המעסיק יכול לחייב אותי לעבוד בשבת למרות שאני שומר שבת?
האם מותר למעסיק לשנות את הגדרת תפקידי בחופשת לידה?