האם המעסיק יכול להוריד את מרכיב השנ"ג כדי להעלות את שכר היסוד?

Question

שלום וצהריים טובים.
אני עובד במשרה חלקית בחברת אבטחה (5 שעות ביום) קצת יותר משנה.המעביד אמר לי שאקבל 24 ש"ח לשעה.במשכורת הראשונה אמנם קיבלתי 24 ש"ח לשעה,אך התשלום היה מחולק לשני סעיפים:
א) שכר יסוד של 21.21 ש"ח לשעה (שכר מינימום לעובדי אבטחה)
ב)שנ"ג 2.79 ש"ח לשעה.אף שאני לא עובד שעות נוספות
כלומר בסך הכל 24 ש"ח לשעה.באפריל האחרון היתה עליה קטנה בשכר המינימום.ואז קיבלתי 21.44 ש"ח לשעה +2.56 ש"ח שנ"ג.כלומר שוב 24 ש"ח לשעה.במשכורת יולי שהיתה עלייה יות גדולה.קיבלתי 22.59 ש"ח לשעה+1.41 שנ"ג.כלומר שוב!! 24 ש"ח לשעה,וכך זה עד היום.שאלתי היא.אומנם אני מקבל מעבר לשכר המינימום,אך היות שהבעלים החליט לפצל את השכר לשעה לשני מרכיבים.האם הוא יכול פתאום להוריד מהמרכיב השני (שנ"ג) כדי שהוא יוכל להעלות את המרכיב הראשון בהתאם לחוק שכר המינימום?

Accepted Answer

הואיל ואתה לא עובד בשעוןת נוספות. המעסיק עורך לך בשכרך פיצוך פיקטיבי וזאת על משלם לך זכויות סוציאליות וגם פ"פ נמוכים יותר. אבל בגלל שאתה לא עובד שעות נוספות קל לך יהיה להוכיח את זה ואז לדרוש להשלמה על כל הזכום כשכר יסוד שקובע לגבי כלל המרכיבים.

האם המעסיק יכול להוריד את מרכיב השנ"ג כדי להעלות את שכר היסוד?

חישוב שכר לשעת עבודה.

תשלום שעות נוספות פיקטיבי