האם ניתן למשוך כספי פיצויים לאחר התפטרות לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין?
פיצויי פיטורין – ס' 14 (אישור כללי)
בינה
24/10/11
שלום,
ברצוני לחדד מס' נקודות בהבנתי:
א. האם ה"אישור הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורין" המקושר לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין קובע כי מי שחתום על הסכם מתוקף אישור זה זכאי למשוך את כספי הפיצויים שהופקדו לו גם במידה והתפטר?
ב. האם חובה על המעסיק לפתוח בפני העובד אפשרות לחתום על הסכם המחיל על העובד את האמור באישור הכללי?
ברצוני לחדד מס' נקודות בהבנתי:
א. האם ה"אישור הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורין" המקושר לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין קובע כי מי שחתום על הסכם מתוקף אישור זה זכאי למשוך את כספי הפיצויים שהופקדו לו גם במידה והתפטר?
ב. האם חובה על המעסיק לפתוח בפני העובד אפשרות לחתום על הסכם המחיל על העובד את האמור באישור הכללי?
משמעות סעיף 14 לחוק פ"פ
עו"ד עדי פריאנטי
24/10/11
על חתימה לענין סעיף 14 על שני הצדדים להסכים . סעיף 14 מגיע ויושב יד ביד יחד עם האישור הכללי. סעיף 14 עקרונית נותן לעובד את החופש להתפטר ולקבל את פי"פ אך מנסיון עדיף כי תערכי בדיקה עם תקנון קרן הפנסיה בה את מבוטחת לענין תחולתו של סעיף 14 וזכות ההשבה של כספי הפיצויים למעסיק. הואיל וקיים גם סעיף 26 לחוק פ"פ.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה החוק לגבי חישוב ימי מחלה כשיש ימי שישי ושבת באמצע?
הלנת פיצויי פיטורין
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?
אני לא מרוצה מהתנהלות המעסיק - האם אני יכול לבקש מכתב פיטורים?