האם יש לי עילה לתביעה בעקבות פיטורים לא תקינים והרעת תנאי שכר?

שלום,
זה עומד להיות קצת ארוך ואני מתנצלת מראש על האורך, מקווה שתוכלו לעזור לי.

בנובמבר 2009 פוטרתי מעבודתי באופן משפיל ולפני כן היה מו"מ עם המעסיק שלי בנוגע להרעת תנאים. אתאר בקצרה: ב 2008 התחלתי בתפקיד מנהלת אדמיניסטרטיבית בתעריף שעתי של 54 ש"ח לשעה, 5 שעות עבודה, 5 ימים בשבוע, משמרת ערב (15:00-20:00). בחוזה צויין כי זוהי משכורת חודשית, אך כאשר הייתי מחסירה שעות או עובדת מעבר לשעות המוקצבות השכר היה בהתאם, כלומר שולם לפי שעות בניגוד למה שמצויין בחוזה העבודה ובתלוש שכר. לאחר קצת פחות משנה עברתי לתפקיד אחר עם יותר שעות עבודה (משרה מלאה) והשכר גדל. לאחר שקיבלנו תקן סופי לתפקיד החדש, ולאחר חודשיים וחצי ניגשתי לבוס החדש ודיברתי איתו על התנאים החדשים. ביקשתי לעדכן את גובה השכר בביטוח המנהלים ובתוכניות של הפרשות וביטוחים סוציאליים, הוא אמר שיטפל בכך. שאלתי עוד לגבי השכר, האם אמור להתעדכן והוא אמר שהשכר רק יעלה. לאחר שבוע ימים הבוס קרא לע למשרד והודיע על הורדה בשכר בטענה כי לתפקיד החדש הוקצה שכר של 7000 ש"ח, מה שאומר שהתעריף השעתי שלי יורד מ 54 ש"ח לשעה ל - 37 ש"ח לשעה. ביקשתי מהבוס שלא לפגוע לי בתנאי השכר והוא אמר בתגובה כי זהו תפקיד חדש והשכר אמור להשתנות. חשוב לי לציין כי התפקיד החדש היה ברמה גבוהה יותר מהקודם ורמת הביצועים שנדרשה ממני הייתה גבוהה יותר. (מדובר בתפקיד ניהול סיכונים - עבודה מול מערכת מורכבת, עדכון ובקרת המערכת). למרות כל הטענות הללו, הבוס מרח אותי כשבועיים ולבסוף סיכמתי מול משאבי אנוש על 8500 ש"ח (משאבי אנוש היו מעורבים בתהליך מתחילתו). הוא לא הסכים לכך והחליט לפטר אותי על בסיס טענה מופרכת כי איימתי עליו שאפנה לבוס הקודם שלי מולו סגרתי את החוזה, בפועל לא איימתי עליו אלא הצעתי זאת בתור שיחת ייעוץ משותפת (הבוס הקודם הוא היו"ר) בסוף הוא עשה טריק לא יפה, פנה למשאבי אנוש וטען ליחסי אנוש לא טובים כסיבת פיטורין. דיבר אלי לא יפה ודרש ממני לאסוף את הדברים שלי, את ססמת המחשב ולעוף מהמשרד. חשוב לי לציין כי יחסי האנוש שלי איתו היו מצויינים והוא אף טרח לשבח אותי בפני מנהל העף ובפני משאבי האנוש על עבודתי ובכלל. פניתי למשאבי אנוש מס' רב פעמים וגם הם מרחו אותי חודשיים, ישבתי בבית, הם שילמו לי על החודשיים האלה אך הבטיחו שימצאו לי תפקיד אחר וכל פים טענו כי אין תפקידים פנוייםצ(למרות שידוע לי ממקורות בחברה כי היו) ולבסוף קיבלתי מכתב פיטורין הביתה. מצטערת מאוד על האורך, אך הנושא הזה גרם לי לטראומה ולחוסר תפקוד תעסוקתי במשך שנה וזה יושב לי ומפריע לי עד היום ויש תחושה שנגרם לי עוול. רציתי לשאול אם יש לי עילה לתביעה ומה סיכויי. אודה לך מאוד על הכוונה והערכה נכונה. תודה, דיקלה