האם את יכולה לטעון לאפליה בעקבות אי עדכון שכר בזמן שמירת הריון?

היי, לפני כחודשיים התבשרנו כי השכר השעתי עולה ל29.75 ש"ח עפי וותק של מעל 10 חודשים בתפקיד. הנני עובדת בחברה כ3 שנים וחצי בוותק של שנה וחצי בתפקיד . בהודעה בכתב שנמסרה נרשם כי העדכון מתבצע אוטומטי בשכר של 01/09 זאת אומרת בתשלום של 10/10 אני הייתי אמורה לקבל 29.75 ש"ח לשעה . בתחילת ספטמבר עבדתי כרגיל מ11/09 יצאתי לחופשת מחלה בהוראת הרופא למנוחה היות ואני בהריון . ב21/09 הודעתי למעסיק טלפונית כי אני יוצאת לשמירת הריון בהוראת הרופא. בקבלת התלוש של חודש 10/10 ראיתי כי השכר לא עודכן . כאשר פניתי למנהל שמעליי טען כי בוצעו חתימות על חוזים חדשים וכי בעקבות יצאתי לשמירת הריון אני לא  זכאית להעלאה . בבדיקה מול שאר חברי בעבודה נאמר לי כי לא בוצעו חתימות על חוזים וכי העדכון בוצע אוטומטי . האם בעקבות כך אני יכולה לטעון לאפליה? שהרי הודעתי על שמירה רק 21/09 וזוהי אינה סיבה שלא לתת לי את ההעלאה , אשמח לקבל תשובה היות ואני חסרת אונים אל מול החברה .בנוסף, האם בשמירת הריון כל הזכויות נשמרות לי כגון: פנסיה , הבראה וכו' . אודה לתשובתכם