האם ניתן לקזז דמי הבראה משכר העובדת ללא אישור מראש?
שאלה דחופה בנושא דמי הבראה
איילת
09/10/11
אני עובדת במקום פרטי יותר מ- 5 שנים.
היקף המשרה שלי 83%.
לאחר שהתחלפה הנהלת חשבונות, הם גילו להפתעתם ששילמו לי במשך השנים – הבראה לפי משרה מלאה.
לכן, במשכורת האחרונה לא שולמו לי דמי הבראה המשולמים מדי חודש.
אחרי החגים הם יבדקו את יתרת "תשלומי היתר" וימשיכו לקזז את דמי ההבראה עד לאיזון התשלומים.
האם לפי החוק זה אפשרי וחוקי?
האם האחריות על התשלומים לא באחריות המעביד?
איך אני אמורה לפעול במקרה כזה?
תודה מראש, איילת
היקף המשרה שלי 83%.
לאחר שהתחלפה הנהלת חשבונות, הם גילו להפתעתם ששילמו לי במשך השנים – הבראה לפי משרה מלאה.
לכן, במשכורת האחרונה לא שולמו לי דמי הבראה המשולמים מדי חודש.
אחרי החגים הם יבדקו את יתרת "תשלומי היתר" וימשיכו לקזז את דמי ההבראה עד לאיזון התשלומים.
האם לפי החוק זה אפשרי וחוקי?
האם האחריות על התשלומים לא באחריות המעביד?
איך אני אמורה לפעול במקרה כזה?
תודה מראש, איילת
קיזוז משכר
עו"ד עדי פריאנטי
10/10/11
קיזוז משכר ולא משנה מה צריך להיות בהתאם לסעיף 25 לחוק הגנת השכר. דהיינו לא יותר מ- 25% מהשכר ורק באיששור העובד בכתב ומראש. במידה ולא נתת אישור כזה למעסיק ולא חתמת על הסכם בו את מאשרת קיזוז מהשכר אין למעסיק שלך כל זכות לקזז לך מהשכר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת
האם מותר לנקות מע"מ מעמלות מכירה לפי ההסכמות בין הצדדים?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?