האם פיטורין טלפונית הם תקינים אם התקיים שימוע לאחר מכן?

אני עובדת מזה 11 שנים בענף הדפוס ופעמיים בשנה מקבלת ביגוד תפקידי הוא מנה"ח חשבת שכר היום פנה אליי המעביד וביקש לדעת ממתי פקידות מקבלות ביגוד השבתי לו שהוא מודע לתנאים אלו אשר מקובלים אצלינו בחברה כל השנים וקיבל על כך את החומר הנדרש בעבר כמו כן תלושי השכר נבדקים ומאושרים על ידו חודש בחודשו. לאחר מספר דקות פנה אליי בשלוחה הפנימית שאל שאלות ועניתי משלא מצא חן בעיניו תשובותיי אמר לי "טוב בואי קחי לך 30 יום וניסגור את העניין אמרתי לו שאין בעיה שיגיש לי בכתב אמר לי תכיני אני אחתום. לאחר כחצי שעה אמר לי גשי נסגור את הדברים וטען שאצא מיידי ויש לנו התחשבנות של חופשה אמרתי לו שהחופשה והודעה מוקדמת לא חופפים אחד את השני . ביקש שאסיים מס' מטלות ובנתיים העביר לפקידה להדפיס הזמנה לשימוע ביום שני ושלא אגיע ביום ראשון שאהיה בחופש.אציין שלא קיבלתי בגלל זה את מכתב הפיטורין והודעה מוקדמת.האם מספיק שפיטר אותי טלפונית? ורק אחר כך לאחר התייעצות העביר לי מכתב לשימוע? כיצד עליי לנהוג?