מה ההבדל בין התפטרות בדין מפוטר לפיטורים רגילים מבחינת פיצויים וזכויות?

היי,

אני עובדת בחברה מסוימת כבר מספר שנים. בגלל מקרה כלשהו, שכרגע לא אפרט, אני מנסה להגיע להסכמה עם מקום העבודה לקבל פיצויי פיטורים.
הם מבחינתם הסכימו שאתפטר וזה יהיה כדין מפוטרת, כלומר אקבל פיצויים ואוכל לחתום בלשכה.
השאלה שלי - מה האינטרס של החברה לסיים את היחסים איתי דווקא בהתפטרות כדין מפוטר, במקום פיטורים רגילים? מה ההבדל בין השניים מבחינה חוקית? האם יש הבדל בגובה הפיצויים שאקבל בשני המקרים?

כמו כן - בהסכם שהם מנסים להחתים אותי רשום שבתלוש השכר האחרון אקבל השלמה של פיצויי פיטורים בסכום השווה להפרש בין משכורת אחרונה כפול שנות עבודה, לבין סכום הפיצויים שהצטבר בביטוח המנהלים. מה הכוונה משכורת אחרונה? משכורת ספטמבר (15.8-15.9) או המשכורת הבאה שעדיין לא נסגרה (15.9-15.10)? אני שואלת כי מה 15.9 לא הגעתי לעבודה והמשכורת שלי לחודש זה תהיה אפסית.
כמו כן - איך מחושבת משכורת אחרונה? אני עובדת ב60% משרה עם שעות נוספות מרובות. ברוטו? לפי שעות בסיס? כולל שעות נוספות? כולל ימי חופשה שלקחתי?

אשמח לעזרה.