ראה תשובתי לעיל

יש לי מס' שאלות:1. האם מעביד יכול לפרט עובד באותו הרגע, בטענה שהעובד לא פועל כפי שצריך, ללא הודעה מוקדמת (עובד מעל חצי שנה במקום עבודתו), וללא תשלום. משמע אם הוא אמור לתת לו הודעה שבוע מראש, אז פשוט להגיד לו אל תגיע יותר, גם לא את השבוע הזה, ועדיין לא לשלם לו על השבוע הנוסף.2. איזה סכום נהוג לדרוש על פיטור בלי הודעה מוקדמת?3. האם יש צורך להוכיח שבאמת בוצע פיטור העובד ללא הודעה מוקדמת?4. האם צילום העובד ללא הסכמה ממנו בכתב/בע"פ במקום העבודה הינה דבר בלתי חוקי?או שניתן להסתמך על כך שהעובד ראה מצלמות במקום העבודה, ולהניח שזה בסדר מבחינתו.במילים אחרות- המנהל צריך להודיע מפורשות לעובד שהוא מצלם אותו, או לא?כי אני למשל גיליתי זאת רק לקראת סיום עבודתי.5. אם יש לי רק את השם הפרטי ושם המשפחה של בעל העסק (שכבר מכר את העסק) כיצד ניתן להשיג את יתר פרטיו ע"מ לתבוע אותו?