האם יש עילה לתחושת האפליה של העובדות שקיבלו פחות מתנה לחג?
הפליה בסכום המתנה לחג לעובדים
מיקי
02/10/11
בוקר טוב ושנה טובה,
במקום עבודתי חילקו מתנות לעובדים-500 ש"ח לכל עובד משרד. היום 2 עובדות יחסית חדשות (ותק של חצי שנה) סיפרו שקיבלו רק 250 ש"ח מתנה והן מאד מאוכזבות ומרגישות מופלות. האם יש עילה לתחושתן? האם ניתן לעשות משהו בנדון? אני מעתיקה את החלק בחוק שרלוונטי לענייני:
חלוקת שי לחג לחלק מהעובדים בלבד, עלולה להוות אפליה אסורה
עפ"י פסיקת בית הדין לעבודה, שי לחגים שמעוגן ביחסי עבודה, אינו, ולא יכול להיות, אלא זכות כללית ואחידה במקום העבודה, לכל העובדים וללא כל הבדלים. נפסק כי שי לחגים הינו שווה לכל העובדים בכירים וזוטרים, עובדס ם מצטיינים ושאינם מצטיינים.
בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה נפסק, כי חלוקת שי לחג לחלק מהעובדים בלבד, כאמצעי לעידוד ולתיגמול עובדים מסורים יותר, מהווה אפליה אסורה.
תודה רבה על תשובתך
במקום עבודתי חילקו מתנות לעובדים-500 ש"ח לכל עובד משרד. היום 2 עובדות יחסית חדשות (ותק של חצי שנה) סיפרו שקיבלו רק 250 ש"ח מתנה והן מאד מאוכזבות ומרגישות מופלות. האם יש עילה לתחושתן? האם ניתן לעשות משהו בנדון? אני מעתיקה את החלק בחוק שרלוונטי לענייני:
חלוקת שי לחג לחלק מהעובדים בלבד, עלולה להוות אפליה אסורה
עפ"י פסיקת בית הדין לעבודה, שי לחגים שמעוגן ביחסי עבודה, אינו, ולא יכול להיות, אלא זכות כללית ואחידה במקום העבודה, לכל העובדים וללא כל הבדלים. נפסק כי שי לחגים הינו שווה לכל העובדים בכירים וזוטרים, עובדס ם מצטיינים ושאינם מצטיינים.
בבית הדין האזורי לעבודה בחיפה נפסק, כי חלוקת שי לחג לחלק מהעובדים בלבד, כאמצעי לעידוד ולתיגמול עובדים מסורים יותר, מהווה אפליה אסורה.
תודה רבה על תשובתך
שי לחגים
עו"ד עדי פריאנטי
02/10/11
ראשית שי לחג צריך להיות מעוגן ביחסי עבודה - דהיינו לרוב אשר יש וועד, כלומר ביחסים קיבוציים. שנית- הן כן קיבלו שי לחג. לגבי הסכום אי אפשר לדידי לצפות שינתן שי לעובד של חצי שנה כשי לעובד של 20 שנה נניח.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם תשלום ביטוח לאומי יוצר יחסי עובד ומעסיק?
האם ממשיכים להפריש לפנסיה במהלך חופשת לידה עם דמי לידה?
האם המעסיק חייב לשלם הלנת פיצויים לאחר חודשיים ללא תשלום?
האם יש זכאות לביטוח פנסיוני כאשר החוזה לתקופה קצובה?
מה לעשות אם המעסיק פרסם מידע לא נכון עליי ופיטר אותי שלא כדין?