האם תחלופת מנהלים יכולה להיחשב כפיטורים ולהזכות בפיצויים?
התפטרות כפיטורים בגלל התחלפות מנהלים
ד.
26/09/11
אני עובד קצת כשנה וחצי בתפקיד הנדסי בענף המתכת. אני מתפטר מהעבודה והגשתי הודעה בכתב חודש מראש כנדרש בחוק ובסוף חודש ספטמבר אני מסיים לעבוד. כששאלתי האם אקבל פיצויים למרות שאני מתפטר, אז נאמר לי שאקבל מה שמגיע לי בחוק. מזה אפשר להבין שפיצויי פיטורים לא אקבל.
הרקע הוא כזה:
בשנה האחרונה התפטר המנהל הישיר שלי והוחלף באחר, פוטר מנהל המפעל והוחלף באחר וגם פוטר המנכ"ל והוחלף במנכ"ל אחר. בנוסף לכל זה חילקו לכל העובדים שי לחג ואני לא קיבלתי (אני עדיין עובד) וכששאלתי למה לא קיבלתי, אמרו לי שיבדקו את העניין ויחזרו אליי. בינתיים לא חזרו.
האם אוסף כל המקרים האלה יכולים להחשב כפיטורים ואוכל לקבל פיצויים?
הרקע הוא כזה:
בשנה האחרונה התפטר המנהל הישיר שלי והוחלף באחר, פוטר מנהל המפעל והוחלף באחר וגם פוטר המנכ"ל והוחלף במנכ"ל אחר. בנוסף לכל זה חילקו לכל העובדים שי לחג ואני לא קיבלתי (אני עדיין עובד) וכששאלתי למה לא קיבלתי, אמרו לי שיבדקו את העניין ויחזרו אליי. בינתיים לא חזרו.
האם אוסף כל המקרים האלה יכולים להחשב כפיטורים ואוכל לקבל פיצויים?
התפטרות עקב התפטרות מנהלים
עו"ד עדי פריאנטי
26/09/11
למצער לא. תחלופה של עובדים אינה יכולה לזכות אותך בפ"פ וכך גם אי קבלת שי לחג.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני לממש את זכאותי להנחה על דמי הנסיעות?
מהן זכויותיי כנהג משלוחים לסרב לנסיעה לאזורים מסוכנים?
האם זכאות לשעות נוספות נחשבת גם לאחר חזרה לעבודה באותו יום?