האם יש לי עילה לתביעה בעקבות הורדת שעות עבודה ומעברים לא מאושרים?
הורדה בשכר בטענה להפסקה וחשד לפגיעה בשכר
ת
18/09/11
אני עובד בתור קצין ביטחון במלון בירושלים, מתוקף עבודתי אני נאלץ להיות זמין כל זמן המשמרת.
למרות המצב הנ"ל, המלון מוריד לי מכל משמרת שעה הפסקה ולפעמים אף יותר מזה. בטענה שזה כתוב בחוזה בקיבוצי.
בעניין אחר, הבוס שלי, בכמה מקרים בהם היו משמרות ארוכות, החליט על דעת עצמו ובלי אישור שלי להעביר לי כרטיס יציאה ע"מ שלא יחשבו שעתיים באמצע המשמרת.
עליתי על כך בבדיקה סתמית והבוס הודה וטען כי לא היו מאשרים לי את השעות.
האם בשני המקרים הנ"ל יש לי עילה לתביעה ע"מ לקבל פיצויים ולקבל השכר שהיה אמור להיות משולם לי?
למרות המצב הנ"ל, המלון מוריד לי מכל משמרת שעה הפסקה ולפעמים אף יותר מזה. בטענה שזה כתוב בחוזה בקיבוצי.
בעניין אחר, הבוס שלי, בכמה מקרים בהם היו משמרות ארוכות, החליט על דעת עצמו ובלי אישור שלי להעביר לי כרטיס יציאה ע"מ שלא יחשבו שעתיים באמצע המשמרת.
עליתי על כך בבדיקה סתמית והבוס הודה וטען כי לא היו מאשרים לי את השעות.
האם בשני המקרים הנ"ל יש לי עילה לתביעה ע"מ לקבל פיצויים ולקבל השכר שהיה אמור להיות משולם לי?
אי סדרים בשכר במקום העבודה
עו"ד עדי פריאנטי
18/09/11
בהחלט. לגבי השכר שצריך להתשלם לך. לגבי פיצויים על מנת לעזוב ולקבל פיצויי פיטורים אתה צריך ליתן למעסיק שלך התראה טרם סיום העבודה בגלל הסיבות שמיינת לעיל. ליתן למעסיק ליתן את ההפרות ורק באם לא להתפטר בדין מפוטר.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
הלנת פיצויי פיטורין
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?