עדכון - פוטרתי

|

שאלה משפטית

אבי 17/09/11
יש לי שאלה. אני עובד במשמרות באחת הרשתות המוכרות בארץ. לאחרונה בעת יום כיף של חברה, השתכרתי וכנראה ואיבדתי את הצפון. היום כשהגעתי למקום העבודה כדי לבדוק את המשמרות לשבוע הקרוב, המנהל שלי אמר לי שלא אעבוד השבוע מבלי להסביר לי מדוע וכי ידבר איתי אחר כך.ידעתי במה מדובר לכן אמרתי לו בסך הכל אני עושה פה עבודה מאד טובה ולהעניש אותי כלכלית, בשל מעידה חד פעמית זה לא פתרון. הוא אמר שלי שזה לא קשור וכי ידבר איתי אחר כך. אני מחכה לשיחה ממנו, אך לא מבין אם הוא,בעצם מפטר אותי, או מעניש אותי.בכל אופן הוא לא יידע אותי קודם לכן שלא אעבוד השבועובחר להשהות אותי מבלי לדבר איתי קודם.האם זה חוקי?האם התנהגותי המבזה ביום הכיף, היא עילה מוצדקת כדי לפגוע בי כלכלית?זה הרי לא קרה במקום העבודה בפני לקוחות.חשוב לי להדגיש אני מאד מוערך מצד עובדי המקום, מאחר ואני באמת עובד חרוץ עם אספקטים גבוהים.אשמח לקבל חוות דעת משפטית בנושא.

עדכון - פוטרתי

אבי 18/09/11
דיברתי לא מזמן עם המנהל שלי בטלפון. דרשתי ממנו לקבל תשובה.הוא ענה לי שהסיבה שבגללה הוא החליט לפטר, היא בגלל שאיחרתי 45 דקות למקום העבודה, התנצלתי בפניו והסברתי שזה נעשה בתום לב. שאלתי אותו אם בגלל האיחור של ה-45 דקות הוא פיטר אותי, הוא ענה שלא רק בגלל זה.אז אם שאלתי אותו, בגלל מה? הוא ענה בגלל אני לא מכבד את הסגן מנהל ואת המערכת.עניתי לו שזה לא נכון, כל מה שהסגן ביקש עשיתי מעולם לא אמרתי לו את המילה לא, אפילו ונתתי מעל ומעבר למקום.הזה. אמרתי לו שזה שקר גס.זה לא הזיז לו, הוא אמר שלי שהוא נוהג בלי דיבורית ולכן הוא מסיים את השיחה ונדבר בהמשך השבוע.אגב לגבי אותו סגן. עובדות שיתפו אותי בבדיחות גסות שהוא זרק להן, חלקן בעלות גוון מיני. הן לא קיבלו את זהבברכה אך סתמו והחליטו להבליג.עוד שמעתי מפיהם של שתי עובדים כי הוא הוא כינה בפניהם את עובד אחר כמפגר ובנוסף ציין כי אם יכל הוא היה מפטר את כל העובדים בחנות ומשאיר רק אותם.מקרה אחר בו עובדת ציינה לי שבעת שאותו סגן כעס עליה,הוא זרק עליה קלמר.מקרה נוסף שבו אני נוכחתי, היה שבו הוא זימר לידי וליד עובד נוסף הוא היה עם זונה (הבנאדם נשוי אגב) ושכל העולם על הזין שלו.האם אני יכול לעשות משהו עם כל המידע הזה, אולי לתבוע את המנהל?לתבוע את הסגן?
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן